任正非:华为要的是战士,而不是内衣模特的苍蝇!

2018年3月15日22:53:14 发表评论 582

华为,不仅仅是世界500强。这一简短却不简单的广告语,似乎诠释了华为发展强大,拥抱世界的决心。实干兴邦,科技兴国,华为创始人任正非先生,作为一名退伍军人,40多岁创立华为科技有限公司,带领华为已走过30个年头,如今70多岁的任正非,还是激情满满的经营了属于自己的事业。事业大了,企业也变得家喻户晓,成为了国人的骄傲。作为IT行业大人物,任正非的日常生活是简朴至极,但对工作却是严格要求。所以,时常在出差乘机时,被人们所看到,被媒体所报道。

作为百亿身家的老总,年过花甲的任正非还是奔波在外,一刻也停不下来。华为,就像自己的亲生孩子,还是需要任正非无时不刻的关怀,悉心地教导。

任正非:华为要的是战士,而不是内衣模特的苍蝇!

据数据显示,2015年华为员工人数已达到170000人,一家坚持不上市的民营企业,却在2016年创造了785.11亿美元。如此优秀的成绩,很多人却归功于华为的技术,甚至是华为的战略。而最根本的,我的是华为的用人理念!无论何时何地,一个团队一个企业,取得成功或优异成绩,都离不开每一个人的付出和奉献。在很多企业里,也会有自己的用人理念——疑人不用,用人不疑,有才之人善用,无才之人不用......

任正非:华为要的是战士,而不是内衣模特的苍蝇!

可你知道任正非的用人之道吗?

1、“力出一孔”与“利出一孔”的分配原则;

2、与竞争对手也要手拉手的市场观念;

3、为每一个奋斗者提供支持的平台;

4、致力打造一支充满激情的团队;

任正非觉得,录用员工不要搞得像选内衣模特一样,毕竟华为要的是战士,不是华丽的苍蝇,并在员工关系变革工作关系改革工作进展汇报上表示,欢迎懂业务的人员上来,因为人力资源如果不懂业务,就不会识别优秀干部,到头来选来的都是不会打仗的苍蝇。

任正非:华为要的是战士,而不是内衣模特的苍蝇!

人力资源,俗称HR,这或许是关乎到企业是否能够长远发展的利益,而强大公司竞争力来源于,核心成员的架构问题,人员职位选拔制度,CEO是出色的HR,首席财务官,应该是一个称职的CEO。在一定层面,HR的初步把关,已经在为企业今后的发展奠定基础,甚至可以决定企业的发展速度和核心竞争力。

消息传出,有人可能会觉得HR作为一个独立部门的必要性不大,活少权力大,而且特别不容易考核他们的绩效,真正的贡献也很难界定,更别提那些职业生涯规划了,自己都不一定吃饱饭,还能把别人的生涯规划好了?把这部分权力直接让渡给部门或者项目负责人就好了。话虽如此,但是纵观企业发展历程,HR也是不可缺少的。

任正非:华为要的是战士,而不是内衣模特的苍蝇!

不管怎样,公司发展要的都是战士,而不是内衣模特的苍蝇。作为职场人士,势必与时俱进,不断进取,完善自身了!

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